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Un exemple concret
Une fille d'ouvrier qui devient cadre connaît une mobilité intergénérationnelle ascendante.
Le piège à éviter
Dans une table de destinée, on lit ce que deviennent les enfants d'un groupe social ; dans une table de recrutement, d'où viennent les membres d'un groupe social.
Pour aller plus loin
La mobilité sociale s'étudie à partir de la nomenclature des professions et catégories socioprofessionnelles (PCS) de l'Insee. On croise la catégorie du père (ou de la mère) et celle de l'enfant dans une table de mobilité. Par exemple, dans une table de destinée fictive, sur 100 fils de cadres, 45 deviennent cadres : la proportion de reproduction est de 45 %. Dans une table de recrutement, on lit parmi tous les cadres la part dont le père était cadre, ouvrier ou agriculteur. Les deux tables décrivent la même réalité, sous deux angles différents.
Il faut distinguer la mobilité observée de la fluidité sociale. La mobilité observée dépend en grande partie de la mobilité structurelle : le déclin du nombre d'agriculteurs et d'ouvriers et la croissance des emplois de cadres et de professions intermédiaires ont mécaniquement fait monter beaucoup d'enfants au-dessus de la position de leurs parents. La mobilité nette, ou fluidité sociale, correspond à ce qui reste quand on neutralise ces changements de structure. Elle se mesure avec les rapports de chances relatives (odds ratios), qui comparent les chances d'accès à un groupe selon l'origine.
Les enquêtes montrent que la société française est plus mobile qu'au milieu du XXe siècle, mais que l'origine sociale continue de peser sur les destinées : les fils de cadres ont beaucoup plus de chances de devenir cadres que les fils d'ouvriers. Le déclassement, mobilité descendante, existe aussi. Par ailleurs, le paradoxe d'Anderson souligne qu'une élévation du niveau de diplôme ne produit pas nécessairement de la mobilité ascendante. La notion est traitée en Terminale, dans le chapitre sur la structure sociale et la mobilité sociale.
Ne pas confondre
- Mobilité intragénérationnelle : Elle compare la position d'une personne à plusieurs moments de sa propre carrière, et non à celle de ses parents.
- Mobilité structurelle : Elle résulte des changements dans la répartition des emplois et non des chances individuelles ; la fluidité sociale l'exclut.
- Reproduction sociale : C'est le fait de rester dans le même groupe social que ses parents, c'est-à-dire l'absence de mobilité.
Dans ta copie
Pour mesurer la mobilité sociale, on utilise des tables de mobilité qui comparent la catégorie socioprofessionnelle des enfants à celle de leurs parents. Une part importante de la mobilité observée s'explique par la mobilité structurelle : la baisse du nombre d'agriculteurs et d'ouvriers et la hausse du nombre de cadres. Il faut donc analyser aussi la fluidité sociale, qui neutralise ces effets, pour savoir si les chances d'accès aux positions élevées sont réellement plus égales. Elle montre que l'origine sociale reste un facteur important.
À retenir
- La mobilité sociale se mesure avec des tables de mobilité construites à partir des PCS.
- Une table de destinée part de l'origine ; une table de recrutement part de la position actuelle.
- La mobilité structurelle vient du changement de la structure des emplois.
- La fluidité sociale compare les chances relatives d'accès aux positions selon l'origine.
Teste-toi
SES · question corrigée
Une table de destinée permet de savoir :
Voir la réponse
Réponse B. La table de destinée suit les enfants d'une même origine sociale vers leurs positions d'arrivée.
SES · question corrigée
Que mesure la fluidité sociale (ou mobilité nette) ?
Voir la réponse
Réponse D. La fluidité sociale neutralise la mobilité structurelle et compare les chances relatives d'accès aux positions sociales selon l'origine. Elle indique si la société est plus ou moins ouverte, indépendamment des changements dans la répartition des emplois.
Questions fréquentes
Une forte mobilité sociale signifie-t-elle que la société est égalitaire ?
Pas forcément. La mobilité observée peut être élevée à cause de la transformation des emplois alors que les chances relatives restent inégales selon l'origine. C'est pourquoi on étudie aussi la fluidité sociale.
Le diplôme garantit-il la mobilité ascendante ?
Il aide, mais ne la garantit pas. Quand le nombre de diplômés augmente plus vite que celui des emplois qualifiés, le diplôme perd de sa valeur sur le marché du travail, ce qui peut conduire au déclassement.
Notions liées
Pour réviser tout le chapitre, va sur la page SES, ou retrouve toutes les définitions dans le lexique du bac. Dans l'application, les quiz reprennent ces notions sur le programme de ta série.